Кадровые агентства в Москве

Кадровое агентство — это организация, которая выполняет роль посредника между работодателем и соискателем. Эта организация специализируется по подбору подходящих работодателю кандидатов на ту или иную вакансию и оказывает помощь людям, которые ищут работу.

История появления

Первая рекрутинговая фирма появилась в Германии, в XIX веке. Это было вызвано стремительным развитием такой сферы, как, промышленность. В связи с этим, требовалось всё больше работников и их профессионализм играл главную роль. Со временем, эта деятельность стала привычной и начала быстро распространяться.

Первые кадровые агентства в России появились в начале 90-х годов, после возникновения такого нового класса, как, работодатели. Выяснилось, что у них не всегда есть возможность найти подходящих кандидатов по разным специализациям. Так возникли компании, которые стали заниматься подбором персонала. Первое такое агентство появилось в 1989 году и называлось Московский кадровый центр.

Принцип работы

Процесс рекрутинга начинается с того, что появляется заявка на конкретного специалиста. В этой заявке прописывается всё:

Это осуществляют рекрутеры, которые должны снять всю информацию с клиента, вписать её в простую, понятную вакансию, после чего отдел рекрутинга начинает поиск по данной заявке.

После того, как заявка сформирована, кадровое агентство публикует вакансию и ждёт входящие отклики, либо выстраивает грамотный поиск и собирает надёжных кандидатов в базу. Когда данные этапы пройдены, начинается обзвон кандидатов и презентация вакансии.

Принцип работы по входящим откликам
Откликнувшийся кандидат уже априори заинтересован в вакансии, ему уже не нужно рассказывать об условиях работы, поэтому менеджеры только задают ряд вопросов, чтобы узнать его профпригодность.

Принцип работы по исходящим откликам
К исходящим откликам прибегают, когда недостаточно входящих откликов на вакансию. Поэтому агентству нужно выбрать определённое количество кандидатов и начать их прозванивать. Здесь сложность в том, что приходится продавать вакансию.

Но и тот и другой вариант дают эффективные результаты если уметь продавать, а продажа — это переход на следующий шаг.

Этим следующим шагом является собеседование. Собеседования бывают как индивидуальные, так и групповые. Преимущество групповых собеседований в том, что все кандидаты видны как на ладони, видна динамика команды, видно кто берёт на себя ответственность, кто задаёт правильные вопросы, кто даёт социально желательные ответы и т.д.

Исходя из этого, агентство делает соответствующие выводы: если у человека навык управления людьми выше — то исполнительность у него ниже, и наоборот. Всё это можно узнать, наблюдая за поведением человека в группе: кто какие вопросы задаёт и по какой причине. Некоторые кандидаты задают вопросы, чтобы их заметили, это отчаянная попытка выделиться.

После собеседования поиск продолжается руководителями вместе с телефонными интервью, так как с одного собеседования вакансию трудно закрыть. После этого осуществляет услугу поддержки кандидатов. Кадровое Агентство звонит успешным кандидатам, которые уже вышли на работу, получает обратную связь от работы.

За что клиент платит агентству

Клиент платит агентству за то, что в его компании будет работать сотрудник, который будет приносить ему прибыль. Существуют следующие схемы работы с кадровым агентством:

Хитрости, к которым прибегают кадровые агентства

В первую очередь нужно быть уверенным в том, что резюме работника подходит на должность и во вторую очередь в том, что компания подходит кандидату. Только после этого можно смело продавать вакансию. Ни в коем случае не стоит продавать вакансию кандидату, если у него недостаточно большой опыт и он не обладает нужными знаниями. Лучше дать ему обратную связь и рассказать о том, в каких направлениях ему стоит развиваться. Описание вакансии, как правило, строится по принципу обязанности-требования-условия труда.

Если поменять порядок этих блоков — то можно получить гораздо больше откликов и шансов успешно закрыть вакансию. Например, условия-обязанности-требования. Привлекательные условия — то, ради чего приходят кадры. Больше всего его волнует зарплата, график и обучение от компании, курсы повышения квалификации, дополнительное питание, всё это — то, что кандидат читает с большим удовольствием и понимает, что ради этого он готов пойти на данную вакансию.

Также, во время отбора у соискателя могут поинтересоваться какие ещё компании и вакансии для себя рассматривает кандидат, что ему в них нравится, что не нравится, чего он опасается, чего боится, чтобы потом на собеседовании, обращаясь непосредственно к внутренним переживаниям кандидата, между делом рассказать ему о преимуществах компании и почему ему стоит работать именно с ними.

И когда компания рассказывает о минусах — ни один кандидат не может подумать, что это минусы, потому что если компания считает, что стартап — это безусловный минус, то кандидату они говорят что это стартап и готов ли он попробовать свои силы и реализовать себя на тех возможностях, которые предоставляет этот стартап.

И в этот момент кандидат понимает готов он или нет, взвешивает свои силы, на чаше весов у него оказываются его силы и слабости и он меряет именно их, а не одну и другую компанию. И тогда компания понимает, что зацепила кандидата и уже именно они готов ли он к сотрудничеству с ними, или нет. Именно этот нюанс помогает лучше продать вакансию кадровому агентству.

Как избежать обмана

Часто такое бывает, что человек лишается работы. В поисках новой работы он отправляется на сайт наподобие Авито или Headhunter, находит там вакансию с весьма заманчивыми условиями работы и отправляется на собеседование. И, в конечном итоге, выясняется что эта вакансия от кадрового агентства, которое разводит соискателей на крупные суммы денег.

Как этого избежать?

Вот список того, что должно насторожить:

Подобные организации являются недобросовестными участниками рынка. Это связано с тем, что они злоупотребляют доверчивостью своих потенциальных клиентов, ведение их бизнеса строится на том, что каждый из них мог бы сделать сам, в частности — воспользоваться сайтами по поиску работы.

В связи с этим, чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо тщательно исследовать договор, который предлагают подписать, уточнять все условия, которые кажутся спорными и консультироваться по этому поводу у знающих людей. И, самое главное, читать отзывы о компании и помнить, что трудоустройство должно осуществляться бесплатно.

Ошибки при работе с кадровыми агентствами

В последнее время, компании всё чаще прибегают к помощи рекрутинговых агентств. Также, нередко это делают соискатели. В связи с этим, всё более актуальным становится вопрос как грамотно работать с кадровым агентством и извлечь из этого максимум пользы. О распространённых ошибках и тех и других речь пойдёт ниже.

Для работодателей

Не нужно работать с кадровыми агентствами тем, у кого есть собственные ресурсы, если они сами обладают необходимыми компетенциями. И наоборот, это необходимо если ни того ни другого нет. В основном, к кадровым агентствам стоит прибегать в трёх случаях:

Первое, что стоит учесть: в большинстве случаев, если работодатель не особо доверяет кадровым агентствам — не нужно платить предоплату.

Второе — нужно прогибать кадровые агентства на стоимость, но не слишком, потому что если их прогнуть чересчур — то они будут выполнять свою задачу шатко и это будет невыгодно работодателю.

Третье — работать стоит с двумя агентствами, не более, потому что если соискателю будут звонить сразу несколько агентств — он будет понимать, что с этой компанией что-то не в порядке и, в итоге, репутация работодателя может пострадать.

Для соискателей

  1. Первая ошибка — придерживаться позиции «кадровое агентство — это зло».
  2. Вторая — нежелание иметь дело с кадровыми агентствами.
  3. Третья — соискатель не общается с кадровыми агентствами как с работодателями, он им себя не презентует. Это мешает успешно пройти собеседование, так как кадровое агентство не будет продавать такого соискателя своему клиенту.
  4. Четвёртая — непунктуальность. У рекрутеров очень мало времени. Если это профессиональный рекрутер — у него всё расписано.

Поэтому, стоит отнестись к этому максимально серьёзно и выглядеть так же достойно, как если бы это была встреча с генеральным директором, даже если соискателя встречает простая девушка 22-х лет, которая вроде бы ничего не понимает в теме. Она может не понимать в теме соискателя как главного технолога или генерального директора, но она понимает насколько он достоит и как его правильно преподнести.

Соискателю стоит помнить, что кадровое агентство — это его поддержка на пути движения к клиенту. Кадровое агентство даже более полезный выбор, чем прямой работодатель, потому что оно может предложить соискателю несколько вариантов, а работодатель, чаще всего, только один.

Рейтинг кадровых агентств

КЦ "Президент"

Сайт: www.president-msk.ru

Телефон: +7 (499) 685-12-17

Почта: client@president-msk.ru

Партнёры очень довольны данным агентством, так как там работают эксперты, благодаря которым не нужно тратить время на встречи с кандидатами. Они хорошо знают свой персонал и имеют своё мнение о каждом своём работнике. Одна из самых лучших компаний Москвы.


Staffline
Это кадровое агентство предлагает работу в разных направлениях, в хороших условиях, без задержек зарплаты.

Также, они подбирают таких уборщиц для своих клиентов, что они забывают когда у них последний раз было грязно, а соискатели, которые устраивались через них нянями, всегда вспоминают о данной компании с благодарностью. У них адекватные цены и они всегда найдут много вариантов решения тех или иных вопросов.


Unity
Клиенты часто ставят высокую оценку им за то, что они всегда готовы помочь в трудной ситуации и подобрать в сжатые сроки работника на замену сотруднику, который по тем или иным причинам временно не может работать. У них вежливый, адекватный персонал, который на собеседованиях спрашивает исключительно по делу.


Antal
Это кадровое агентство пользуется хорошими рекомендациями, так как обладает хорошей корпоративной культурой и дружным коллективом. У них есть что перенять и есть за что сказать спасибо, так как процессы для консалтинга у них хорошо продуманы, качеству их работы можно позавидовать и есть большое портфолио. Они открытые для пожеланий, слышат каждого, кто обращается к ним по каким-либо вопросам, одна из лучших компаний на российском hr рынке.


МКЦ Фаворит
Кадровое агентство оперативно и грамотно устраивает на работу соискателей в разных областях и всегда готовы что-либо подсказать. Своей работой они способны переубедить даже тех, кто скептически относится к подобным агентствам, потому что у них профессиональные сотрудники, знающие своё дело.


Максима
Эту фирму любят за то, что она всегда поможет подобрать работу рядом с метро, платит без задержек, а также оплачивает связь и проезд.


АКМЭ Сервис
Данная кадровая компания неоднократно выручала клиентов, которые приезжают из регионов, где спиваются от безработицы. Они помогают с жильём, оперативно устраивают на работу и платят такую зарплату, которая им на родине даже не снилась.


Правильные люди
Они всегда подберут работу своим клиентам в удобном для него месте и в удобное время, финансово награждают за приведённых друзей, но нужно быть готовым к тяжёлой физической работе. Хорошее кадровое агентство.